人工成本高
工作效率低
人工筛选意向度客户的时间利用率低，企业投入成本大，且工作效率随众多客观因素而下降，影响到企业销售业绩。
人员流动大
离职率较高
销售压力大，导致销售员工难招，新员工离职率高，老员工时间久了难以控制，增加了招聘和管理成本。
培训周期长
员工管理难
新员工销售经验不足，难与客户有价值的沟通，需要大量时间培训。细节化管理，不断设计管人制度。
数据不准确
跟进更困难
销售、客服员工呼出呼入电话后信息记录不及时或无记录，后续员工跟进困难，可能会影响企业销售业绩。
竞争较激烈
客户难寻求
市场竞争激烈，挂断率居高不下，业务人数不够，客户难寻，导致电话销售需花费大量的时间来筛选意向客户。
